SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO 2019

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2019  (SMI 2019) hasta los 900 €/mes en 14 pagas (1.050€ en 12 pagas).
Desde el 1 de Enero de 2019 entra en vigor el Real Decreto 1462/2018, de 29 de diciembre, que establece una subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2019 del 22,3%, fijando el nuevo salario mínimo durante 2019 en 900 €/mes en 14 pagas (1.050€/mes en 12 pagas) o lo que es lo mismo, 12.600 €/año.

Por este motivo, deberán ser modificados los salarios inferiores en cómputo anual a dicha cantidad. Dado el carácter excepcional de la subida, el Real Decreto Ley 28/2018, establece en su artículo 12, las nuevas reglas de afectación del nuevo SMI a los convenios colectivos que usan éste de referencia para determinar el incremento del salario base o complementos salariales. La norma recuerda que para aquellos salarios, establecidos en convenio, que sean inferiores al SMI de 2019, deberán adecuar su cuantía a 900 €.

Esta nueva medida no afectará a todos los trabajadores. Por tanto, si los salarios ya eran superiores al SMI no notarás un cambio significativo. Sobre todo está destinada a aquellos trabajadores que perciban menos de 12.600 € brutos al año por una jornada completa. La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa. Aunque el salario no suba, todos los trabajadores sí se benefician indirectamente. Por ejemplo, subiría la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada o los límites del salario de FOGASA

Así mismo, destacar otro cambio importante, consecuencia de la aplicación del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, que elimina todos los contratos bonificados para menores de 30 años, excepto el contrato para la formación y el aprendizaje, que permite aplicar una reducción del 100% en los Seguros Sociales, que desde la entrada en vigor de este Real Decreto, sólo se podría realizar con jóvenes de hasta 24 años inclusive.

El Real Decreto acaba con la inseguridad jurídica que se ha vivido desde la publicación de la tasa de desempleo del último trimestre en la encuesta de población activa, y confirma el fin de la aplicación de las bonificaciones para los siguientes contratos.
– Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
– Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
– Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
– Incentivos a la contratación nuevos proyectos de emprendimiento joven.
– Primer empleo joven.
– Incentivos a los contratos en prácticas.


Además, desde el 1 de enero se aplican las siguientes novedades:
– La tarifa plana de autónomos pasa a ser una única cuota mensual de 60 € durante 12 meses.
– Se endurecen las sanciones contra los trabajadores denominados “falsos autónomos”.
– Los contratos temporales de 5 días o menos se penalizan con una cotización del 40%.
– Los trabajadores con prácticas no laborales o académicas se incluyen en el Régimen General desde enero de 2019.

Estamos a su entera disposición para cualquier consulta llamando al teléfono 96.109.62.06 o enviando un correo electrónico a info@gestionepertu.es

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